Nuestra metodología nos diferencia

Fase 1

Conocer el individuo, las expectativas y establecer objetivos concretos y mensurables es el primer paso para una ejecución exitosa

Fase 2

La construcción de una base sólida sustentada por el entendimiento en lugar de la memorización, es esencial para garantizar la retención y aplicabilidad del conocimiento

Fase 3

Incremento del set de habilidades del individuo mediante la introducción de herramientas y metodologías específicas así como su usabilidad en las responsabilidades diarias

Fase 4

Proceso de potenciación de las habilidades previamente adquiridas, así como la aplicabilidad y ejecución de las mismas en roles y contextos específicos.

Fase 5

Desarrollo de técnicas de formación y comunicación para potenciar la transferencia de conocimiento y experiencia a los grupos de trabajo

A diferencia del resto de cursos y capacitaciones del mercado, en Orgchestra tenemos la misión de garantizar que el asistente tenga una completa comprensión de los conceptos las metodólogas para su correcta aplicabilidad en el mundo real y no solo en proveer acceso a la información.

En Orgchestra creemos que cada empresa y cada individuo es único, pues poseen características exclusivas como la cultura, las motivaciones, las necesidades, los objetivos, las virtudes y las carencias. Estas particularidades tienen una alta influencia en la asimilación y retención de contenido por lo cual todos nuestros servicios de formación son personalizados.

La resolución de dudas, el uso correcto del lenguaje no verbal, la generación del debate, en conjunto con la monitorización constante de medidores no cuantitativos tales como el nivel de participación, análisis de dudas y preguntas o nivel de interés hacen que sea imprescindible una interacción directa entre el facilitador y el estudiante, es por ellos que todas nuestras formaciones se realizan en vivo.

Gasto promedio en aprendizaje y desarrollo por empleado en todo el mundo 2008-2018

cifras en US dollar © Statista 2020

Sabias que…

En 2018, según el Informe de la Industria de Capacitación de la revista Training, los gastos totales de capacitación en USA alcanzaron 87.6 mil millones de dólares. Sin embargo en la gran mayoría de los casos es dinero perdido.

Un informe de McKinsey & Company encontró que  el 75% de los encuestados consideraba que los programas de capacitación no aportaban  una mejora apreciable en el rendimiento. 

La compañía de capacitación en línea 24×7 Learning, descubrió que solo el 12% de los empleados aplican nuevas habilidades aprendidas en la capacitación a sus trabajos.

¿Por qué fallan las formaciones?

En Orgchestra creemos que cada empresa y cada individuo es único, pues poseen características exclusivas como la cultura, las motivaciones, las necesidades, los objetivos, las virtudes y las carencias. Estas particularidades tienen una alta influencia en la asimilación y retención de contenido por lo cual todos nuestros servicios de formación son personalizados.

La resolución de dudas, el uso correcto del lenguaje no verbal, la generación del debate, en conjunto con la monitorización constante de medidores no cuantitativos tales como el nivel de participación, análisis de dudas y preguntas o nivel de interés hacen que sea imprescindible una interacción directa entre el facilitador y el estudiante, es por ellos que todas nuestras formaciones se realizan en vivo.

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